Les carrières d’avenir 2012 6 février 2012

Tirés du 15e Guide des carrières d’avenir 2012 de Jobboom, nous vous proposons un tour d’horizon des formations et des secteurs d’emploi prometteurs que l’on retrouve à la Commission scolaire de la Capitale (CSC).

Arpentage et topographie: 

  • Dans la catégorie des plus hauts salaires (entre 900 $ et 1 000 $ par semaine)
  • Embauche en deux semaines

 Ferblanterie-tôlerie

  • Embauche en deux semaines

Installation et entretien de systèmes de sécurité

  • En 2011, une soixantaine d’offres d’emploi pour 18 diplomés

Mécanique automobile

  • Embauche en trois semaines

Mécanique de machines fixes

  • Dans la catégorie des plus hauts salaires (entre 900 $ et 1 000 $ par semaine)
  • Embauche en trois semaines

Mécanique de véhicules lourds routiers

  • Perspectives d’emploi intéressantes à  long terme
  • Figure parmi les formations gagnantes depuis 10 ans

Construction et bâtiment  – ÉMOICQ, CFP de Neufchâtel, CFP de Québec

  • En 2012-2013, ce secteur aura besoin de 14 000 travailleurs.

Mines et métallurgie -  CFP de Québec

  • La moyenne d’âge des travailleurs de la métallurgie augmente graduellement et les besoins de recrutement relèvent des départs à la retraite.

Transformation alimentaire – CFP de Québec

  • Il y a davantage de postes à pourvoir que de diplômés disponibles. Certains sous-secteurs sont particulièrement dynamiques, comme la fabrication de boissons et de produits de tabac, la fabrication de produits de viande, de sucre et de confiseries.

Fabrication métallique industrielle  – CFP de Québec

  • En 2012, le secteur aura besoin d’environ 3 700 nouveaux travailleurs, sans compter les postes qui seront laissés vacants par les employés partis à la retraite. Mais les diplômés ne suffisent pas à la demande, en soudage-montage notamment.

Foresterie – École de foresterie et de technologie du bois de Duchesnay

  • Les travailleurs de ce domaine vieillissent, laissant place aux jeunes diplômés, trop peu nombreux pour satisfaire à ces besoins. Ainsi, l’industrie estime qu’il pourrait manquer 15 000 travailleurs d’ici 2020. Dans la fabrication de produits du bois, il manquerait déjà 2000 travailleurs pour répondre à la demande des entreprises.